غزة - وكالة قدس نت للأنباء
صدر للباحث والكاتب في الشؤون العسكرية والشرطية والإدارية اللواء ركن عرابي محمد كلوب ، كتاب جديد بعنوان : " دور إدارة الموارد البشرية في تنمية الكوادر الشرطية " ، وهو الكتاب الخامس عشر في مؤلفات الكاتب ، في مجالات العلوم الشرطية والإدارية.

يبدأ الكتاب بتقديم للسيد فاروق ممتاز الافرنجي ، رئيسة هيئة التقاعد الفلسطينية ، جاء فيه : " يجيء هذا الكتاب نافذة واسعة تشرف وتطل على أهمية بناء الكوادر الشرطية وتعريفهم بالدور المناط بهم ، والمسؤولية الكبيرة الملقاة على عاتقهم ، وذلك بتوجيه الأنظار على الأساليب والوسائل العلمية في بناء القدرات الخاصة بأفراد وضباط الشرطة ، بأساليب ومهارات إن أحسنوا تطبيقها اصبحوا ذوي كفاءة عالية ، لتحقيق الأهداف المناطة بهم ، وأبرزها الأمن والأمان المجتمعي " .

ثم يلي ذلك المقدمة التي تضمنت مشكلة الدراسة ، وأهمية الدراسة ، وخطة الدراسة .
ومما جاء في المقدمة : " إن الاهتمام بالموارد البشرية الشرطية يعد أهم ظاهرة تشغل بال المسؤولين في الجهاز الأمني في الوقت الحاضر ، ويرجع ذلك إلى كون الموارد البشرية الشرطية تمثل عنصرا مهما من عناصر الانتاج .. وبذلك تسهم إدارة الموارد البشرية في رفع الكفاءة الانتاجية للمنظومة الأمنية " .

وصدر الكتاب في ثلاثة أبواب وستة فصول ، وفي الفصل الأول من الباب الأول ، المعنون "مفهوم وتعريف الإدارة" ، مبحثان : الأول بعنوان "إدارة الأفراد أم إدارة الجماعات "، والثاني "إدارة الأفراد في الشرطة "، ويضم كل مبحث عددا من العناوين الفرعية .

في الفصل الثاني من الباب الأول ، الذي وضع له الكاتب عنوان " تعريف إدارة الموارد البشرية " ، مبحثان أيضا ، الأول بعنوان الفلسفة الجديدة لإدارة الموارد البشرية ، ويتفع عنه عدة عناوين ، أما المبحث الثاني فجاء تحت عنوان "الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية" وتفرعت عنه سبعة عناوين .

الباب الثاني يضم فصلين أيضا ، وجاء الفصل الأول بعنوان "ماهية ومفهوم الموارد البشرية الشرطية" ، ويحتوي الفصل على أربعة مباحث، الأول بعنوان "أهمية الموارد البشرية الشرطية "، ويضم ثلاثة عناوين حول الموارد البشرية الشرطية ، أما المبحث الثاني فجاء بعنوان "وسائل وأسباب تطوير أداء الكوادر الشرطية" ، وضم ثلاثة عناوين فرعية أخرى .

أما الفصل الثاني فكان بعنوان "تعريف هيئة الشرطة "، وضم مبحثين الأول بعنوان "وظائف هيئة الشرطة" ، والمبحث الثاني جاء بعنوان "مدى تأثير الجوانب النفسية والاجتماعية على الأداء الشرطي "، أما المبحث الثالث فكان بعنوان "التنمية الإدارية"، وجاء المبحث الرابع بعنوان "شروط شغل الوظيفة الشرطية".

الباب الثالث يحتوي على فصلين ، الفصل الأول جاء بعنوان "التدريب والتنمية الإدارية "، ويحتوي على مبحثين ، الأول بعنوان "التدريب وتنمية الموارد البشرية" ، والمبحث الثاني بعنوان "النظرة المستقبلية للتدريب الشرطي "، وضم كل مبحث عددا من العناوين الفرعية ، أما الفصل الثاني فجاء بعنوان "متطلبات الأداء الشرطي "، ويضم أربعة مباحث ، الأول بعنوان "قياس الأداء الشرطي "، والثاني "مدخل إدارة الأداء "، أما المبحث الثالث فكان بعنوان "مقومات نجاح تقويم الأداء "، والمبحث الرابع إجازات الضباط ، وقد ضم كل مبحث من المباحث الأربعة عدة عناوين . ويختم الباحث كتابه بخاتمة تضمنت التوصيات والمراجع .

قراءة وإعداد / العميد د. عبد القادر فارس